“休息是为了更好地去战斗”,江苏这2份文件火了

发布:社会新闻 时间:2018-08-12 07:25

原标题:“休息是为了更好地去战斗”,江苏省环保厅的这两份文件火了

这两天,江苏省环保厅下发的两份“红头文件”引发热议。

8月8日,江苏省环保厅微信公众号“江苏环保”贴出两份红头文件原文,一份名为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》,另一份是《关于抓紧做好休假工作的通知》。

“人文关怀十项措施”中,有为干部职工购买人身伤害意外保险、落实谈心谈话制度、注重关心关爱等多条细则。

“抓紧放假”的通知中则规定,8月份前两周,全省环保系统原则上不安排全局性会议,不举办重大活动,在保障各项日常工作正常开展的前提下,安排好干部职工休假。

“江苏环保”公号所发文章称,2018年,全省环保人压力叠加、负重前行。随着第一阶段任务圆满完成,又逢高温酷暑,厅党组带来了人文关怀,“休息是为了更好地去战斗”。

江苏省环保厅相关负责人告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者,环保人这一两年来的确很辛苦,事情多,任务重。

该负责人表示,厅党组下发通知抓紧做好休假工作,还有人文关怀十项措施,就是在想尽一切办法关心大家,不能让兄弟们流汗流血又流泪,“也算是自己关心自己”。

“休息是为了更好地去战斗”,江苏这2份文件火了

两份火爆网络的文件。南京晨报图

红头文件:“抓紧做好放假工作”

《关于抓紧做好休假工作的通知》,发文字号:苏环办[2018]304号。

这不是一个恶搞文件,而是真实存在的。江苏省环保厅官网显示,这份文件印发机关为江苏省环保厅,印发时间为7月27日,主送机关为各设区市环保局、厅各处室(局)以及直属单位。

文件要求,8月份前两周,全省环保系统原则上不安排全局性会议、不举办重大活动,希望各地加强统筹协调,在保障各项日常工作正常开展的情况下,积极创造条件,安排好干部职工休假。

文件要求,特别是要优先安排基层一线工作人员补休、调休,让广大干部职工休息好、调整好,以更加充沛的精力、更加健康的体魄,更好地投入到下半年的污染防治攻坚战中去。

另有一份印发时间为今年6月的《关于加强人文关怀的十项措施》被公开,同样被网友称赞“满满的人情味”。

文件从十个方面详细阐述了加强人文关怀的做法。除了帮助解决困难、完善福利等相对常规的做法,还提出要注重关心关爱,要求领导干部落实谈心谈话制度,坚持工作突出、提拔任用时必谈,工作受挫、压力过大时必谈,情绪异常、存在隐患时必谈,出现困难、矛盾摩擦时必谈,加强正面引导,营造心齐气顺的工作氛围等等。

这份文件迅速引发热议。在“江苏环保”公众号文章留言部分,有网友表示,举措很好,希望得到更好落实,早日落实到基层。

还有网友表示,这样的文件很稀罕,也很有人情味,“大家生活压力都挺大的,也需要有些福利,也需要年底在一起聚一聚”。

环保人忙不忙?从公开报道中可以看出一些端倪。

比如今年端午节,江苏多地环保部门并没有正常放假,多地环保局局长带队现场督办群众反应强烈的环境信访问题,或对污染企业进行了突击检查。

还有今年元旦假期,重雾霾席卷江苏。据公开报道,省市环保部门放弃休假,督查污染应急管控措施落实情况。

“咬牙不泄气”,但也需要休息

中央环保督察“回头看”、沿江八市交叉互查、“263”专项行动……“环保人这两年任务的确很重,加班加点是常态,不少环保人家属都有意见”,江苏省环保厅相关负责人表示,厅党组发文抓紧做好休假工作,以及人文关怀十项措施,就是要想尽办法多关心关爱环保人,“算是自己关心自己,也希望赢得社会各方面的理解”。

据其介绍,江苏省环保厅主要领导也曾多次强调,一个时代有一个时代的担当和责任,大家要咬牙坚持,不要泄气,不能放松工作要求。

同时,省环保厅主要领导也表示,“要想尽一切办法关心关爱大家,不能让兄弟们流汗了流血了,还流泪”。

因此,在8月前两周,江苏环保系统决定不搞全局会议,不举办重大活动,在保障日常工作开展的前提下,安排干部职工,尤其是常年奋战在基层的一线人员充分调休、补休。

此外,在后勤保障方面也有了相应的增加。“比如在加班时,我们会在不违反规定的情况下,给加班人员提供一些吃的”,江苏省环保厅相关负责人告诉澎湃新闻记者。

该负责人介绍称,江苏沿江又沿海,湖泊断面也多,环保力量从人手上来说相对欠缺,“我们算过,平均下来,一个环保稽查人员要负责一百多家企业”。

除了日常进行关心关爱、做好后勤保障,继续加强信息化管理的步伐,也将是给环保人“减负”的重要路径之一。

澎湃新闻从江苏省环保厅获悉,接下来厅党组还将围绕人文关怀继续发力,比如研究任用提拔制度,对干部职工参与污染防治专项行动进行打分,“伯乐选马,科学评价”。

江苏省环保厅人事处相关负责人告诉澎湃新闻,针对抓紧休假工作,各设区市环保局要在八月底对具体落实情况进行上报,比如在保障日常正常工作开展的情况下,有多少人休假、调休或补休的等等。

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